宁波海伦钢琴股份有限公司从一家生产钢琴配件企业转型成长为享誉海内外的生产自主品牌钢琴民族企业，企业引进的“海外工程师”功不可没。近日，市政府发文公布了《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》，对企业引进“海外工程师”给予年薪资助等扶持。据了解，这是全国首个引进“海外工程师”扶持政策。

　　这一办法鼓励企业所引进的“海外工程师”，指的是在国外担任过工程、技术、管理主管及以上职务的外籍工程技术研发人才或经营管理人才，目前受聘于宁波本地企业以及企业开办的研发机构（不含外资企业），并担任相应的中层及以上职位，其聘用年薪须为５０万元及以上，聘用时间不少于１年（其中特殊人才不少于６个月），并且从事符合《宁波市优势产业与新兴产业投资导向目录》和《今后五年宁波市服务业跨越式发展行动纲要》所确定的重点产业，或是在发展中起引领作用的行业。

　　对企业引进符合以上条件的“海外工程师”，在充分尊重企业自主权，工资总额大部分由企业支付的前提下，由市和县（市）区两级财政分别对企业给予一定的扶持和奖励。其中市级财政对企业的“海外工程师”年薪分五档给予１０万元到３０万元的年薪资助，县（市）区财政同时按不低于市本级财政资助标准的金额提供相应的配套资助。税收隶属关系在市本级财政的企业，因缺少县（市）区财政配套资助，市本级财政资助标准则相应提高一倍。

　　对“海外工程师”合作团队建设也给予资助。为带动更多国内人才的成长，企业引进“海外工程师”要与国内工程师等建立合作团队。从２０１０年起，每年在市人才专项经费中新增“海外工程师”合作团队人才开发专项资金２００万元，用于资助与“海外工程师”建立合作团队的中方主要技术人员赴国外开展相关专业技术培训。另外，对引进“海外工程师”工作还将开展两年一次的表彰奖励活动，重点奖励在引进“海外工程师”工作中取得突出成绩、作出积极贡献的企业和人才中介服务机构。

　　除了奖励和资助政策外，该办法还提出要建设帮助企业引进“海外工程师”的服务载体与平台，包括建立宁波市引进“海外工程师”信息服务平台，建立海外引才引智和人才培养基地，组织企业赴海外开展人才招聘活动等。市外国专家局负责人表示，根据该办法，市县两级财政对企业引进“海外工程师”将提供约４０％的年薪资助。这一政策在全国开了先河。（宁波日报记者沈朝晖 通讯员何 兵）